在12月17日舉行的2019年綿陽市人才工作大會暨“綿州英才薈”主題人才活動上，經(jīng)開區(qū)旭虹光電、華豐集團、東材科技等7家先進制造業(yè)企業(yè)的10個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊獲得2019年度“科技城人才計劃”1070萬元人才專項資金，入選數(shù)量及獲獎金額均居全市前列。同時，來自該區(qū)科技、文化、農(nóng)業(yè)和企業(yè)管理等6個領(lǐng)域11名高層次人才入選“綿州育才計劃”。這是該區(qū)近年來抓實人才工作喜結(jié)碩果的一個縮影。

　　近年來，經(jīng)開區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，進一步改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，采取“請進來，走出去”的形式，不斷加大人才引進、培養(yǎng)和使用力度，達到借“腦”開發(fā)、借“力”發(fā)展的目的。

　　在實施精準引才上，該區(qū)按照項目引進人才、人才帶動項目“雙輪驅(qū)動”原則，堅持招才引智和招商引資工作緊密結(jié)合，加大力度協(xié)助星達機器人、華豐史密斯、安徽海立等新簽約項目引進高層次人才，還通過開展“智匯詩意古綿州筑夢中國科技城”“正青春一起拼”“春風送崗位”等招才引智活動，吸納人才。截至目前，該區(qū)已引進海外人才15人，碩、博人才162人，其他人才7000余人。

　　在強化科學育才上，積極搭建學習交流平臺。今年已定制化舉辦企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展培訓班3屆，覆蓋高層次人才150余名。定期為美豐科技、利爾化學、綿陽海立等9家企業(yè)開展電氣設(shè)備安裝、家電維修燈培訓班12個，培養(yǎng)各類人才450余人。同時，依托四川電子職業(yè)技術(shù)學院建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基地，立足長虹、利爾化學、東材科技等龍頭企業(yè)，今年已先后建成4個國家級、8個省級、12個市級創(chuàng)新平臺，為高層次人才干事創(chuàng)業(yè)提供載體支撐。

　　在做實人才服務(wù)上，做到提前謀劃“科技城人才計劃”申報工作。組織全覆蓋摸排走訪符合條件企業(yè)，針對性開展政策宣傳，整理匯總14家企業(yè)21個高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊作為全區(qū)重點推薦對象。邀請市委組織部相關(guān)負責同志來區(qū)集中開展申報事項解疑答惑，安排專人提供申報過程“保姆式”咨詢服務(wù)。同時，廣泛動員轄區(qū)符合條件高層次人才申報“綿州育才計劃”相關(guān)項目，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門一對一上門輔導，主動靠前提供“店小二式”服務(wù)。全區(qū)加大關(guān)心力度，先后為美豐化工、久遠激光、安徽海立等落戶企業(yè)提供周轉(zhuǎn)房147套，解決旭虹光電高層次人才子女就學問題10個。

　　在健全人才機制上，該區(qū)嚴格落實區(qū)黨工委班子成員聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期召開企業(yè)家專題座談會，拓展優(yōu)化政企溝通渠道。今年，通過組織走訪調(diào)研，收集利爾化學、東材科技、旭虹光電等10家企業(yè)專業(yè)人才引進難、技能人才招聘難、異地就學就醫(yī)等問題14個，通過建立“三位一體”人才服務(wù)機制，形成“區(qū)黨工委班子成員+責任部門主要負責人+人才專員”定人定責工作體系，切實解決人才“急難愁盼”問題，堅定人才發(fā)展信心。

　　(原標題：經(jīng)開區(qū)持續(xù)釋放人才“磁場”效應)