日前，《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)獲準頒布，此辦法將于今年10月1日起正式施行。

　　據(jù)介紹，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，寧夏于1989年頒布的《女職工勞動保護實施辦法》在適用范圍、保護標準、生育待遇、禁忌勞動范圍等方面已不能滿足新形勢下女職工勞動保護的需要。此次頒布的《辦法》共五章三十一條，對用人單位在女職工“五期”期間勞動保護的規(guī)定更加全面、具體，也具有較強的可操作性。

　　為了保證女職工勞動保護權(quán)益落實到位，《辦法》明確了縣級以上政府及相關部門在女職工勞動保護中的職責，并明確了監(jiān)督保障措施。對于用人單位違反規(guī)定應承擔的法律責任，《辦法》規(guī)定，用人單位對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間、安排夜班勞動，或者未在勞動時間內(nèi)安排休息時間的，減少女職工法定產(chǎn)假時間或者限制女職工休產(chǎn)假的，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動的，由人社部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準，處以罰款。用人單位違反國家對女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令改正，并依照《女職工勞動保護特別規(guī)定》予以處罰。用人單位不履行集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會可以監(jiān)督用人單位改正并依法要求其承擔責任；因履行集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　此外，用人單位違反《辦法》規(guī)定，侵害女職工勞動保護權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向法院提起訴訟。造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。