貴陽日報融媒體記者 衣瓊

　　這一年，我市建成烏江實驗室、赤泥綜合利用研究院、醫(yī)療器械與生物材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心等3個重點研發(fā)平臺，新建省級以上技術(shù)創(chuàng)新平臺21個、科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間）13個；

　　這一年，圍繞“強省會”行動，我市新增制造業(yè)人才2.2萬人、大數(shù)據(jù)人才2.5萬人、農(nóng)村實用人才1.35萬人；

　　這一年，全市籌集人才保障住房1.6萬套，吸引10萬名以上高校畢業(yè)生留筑，全年新增人才總量10萬人以上；

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　　2022年，貴陽市認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入貫徹落實中央、省委關(guān)于人才工作的決策部署，推進人才興市戰(zhàn)略，堅持以用為本，大力實施人才引、育、用、留“四大工程”，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，加快補齊人才工作短板弱項，更好地把各方面優(yōu)秀人才集聚到“強省會”行動中來，最大限度為高質(zhì)量發(fā)展賦能增力。

　　加強統(tǒng)籌謀劃

　　凝聚人才工作合力

　　做好人才工作必須堅持正確政治方向。加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是堅持正確方向、做好人才工作的根本保證。

　　過去一年，市委牢固樹立“人才是第一資源”理念，將人才工作作為“一把手”工程，持續(xù)加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，突出管產(chǎn)業(yè)就要管產(chǎn)業(yè)人才，管行業(yè)就要管行業(yè)人才，明確工作目標(biāo)，強化工作保障，建立健全統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作格局。

　　在完善工作機制方面，去年，我市印發(fā)實施《貴陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》《貴陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作規(guī)則》《貴陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)成員單位主要職責(zé)》，結(jié)合工作實際進一步明確市委人才辦組成人員，健全完善市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制，明確各成員單位職能職責(zé)，匯聚人才工作強大合力。在聚焦工作目標(biāo)方面，我市結(jié)合《貴州省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2022年工作要點》及責(zé)任分解清單、“強省會”和人才興市戰(zhàn)略目標(biāo)，印發(fā)實施年度工作要點、考核辦法，與57家責(zé)任單位簽訂任務(wù)確認(rèn)書，向各成員單位、區(qū)縣下達共性目標(biāo)11個、專項業(yè)務(wù)目標(biāo)297個。在強化協(xié)調(diào)調(diào)度方面，我市建強調(diào)度、協(xié)調(diào)、督查、考核工作機制，以月保季、以季保年，推動各項指標(biāo)任務(wù)完成。2022年以來，召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議2次、市委人才辦主任（擴大）會議4次、“強人才”指揮部調(diào)度會議10次。

　　堅持引育并舉

　　打造人才集聚“洼地”

　　志存高遠的優(yōu)秀人才，往往擁有遠大的理想抱負，“強省會”行動為廣大人才發(fā)揮才智、綻放光彩提供了前所未有的機遇，召喚著各類人才奔赴干事創(chuàng)業(yè)的星辰大海，成就了“巨海納百川、麟閣多賢才”的氣象。

　　“筑人才·強省會”在黔高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動是近年來我市引才的創(chuàng)新之舉。過去一年，我市深入推進“筑人才·強省會”在黔高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，由37名市領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜包保71所有畢業(yè)生的在黔高校，持續(xù)為畢業(yè)生送崗位、送政策、送服務(wù)。累計征集崗位19萬個，組織到高校開展各類活動490余場；各包保市領(lǐng)導(dǎo)邀請高校書記校長“訪企拓崗”，累計走訪企業(yè)315家，拓展崗位1.26萬個，促成206家政企單位與39所高校開展產(chǎn)學(xué)研合作115次。

　　“貴陽市領(lǐng)導(dǎo)帶隊到學(xué)校開展招聘會活動已經(jīng)不是第一次了，讓我們感受到了貴陽對人才的重視，也看到了貴陽未來廣闊的發(fā)展前景，更加堅定了我們落戶貴陽、扎根貴陽、共建貴陽的信心。”興義民族師范學(xué)院文化與傳媒學(xué)院畢業(yè)生陳雪蓮在參加“筑人才·強省會”2022屆在黔高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動興義民族師范學(xué)院線下招引活動時和同學(xué)們紛紛將簡歷投向了貴陽極具發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)�！爸�人才·強省會”在黔高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動只是貴陽貴安在推進“強省會”行動進程中堅持引育并舉，打造人才集聚“洼地”的一個縮影。緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，貴陽貴安聚焦高校畢業(yè)生、重點人才、高層次人才等重點群體和優(yōu)勢資源，大力引進培育各方面優(yōu)秀人才，著力推動人才提質(zhì)增量。

　　在培育人才方面，2022年貴安新區(qū)針對新能源、新材料、航空航天、大數(shù)據(jù)+智能制造等產(chǎn)業(yè)，引進研究機構(gòu)，廣納賢才名士。其中，與美國杜克大學(xué)等高校合作，組織新區(qū)各類人才赴美專題學(xué)習(xí)電子信息、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市規(guī)劃和國際貿(mào)易等方面的先進經(jīng)驗，開拓人才視野，更新發(fā)展理念，提升能力素質(zhì)。

　　推動產(chǎn)才融合

　　激發(fā)人才創(chuàng)新活力

　　人在事上練，刀在石上磨。干事創(chuàng)業(yè)往往意味著篳路藍縷、以啟山林，也是淬煉能力，增長才干的過程。

　　變道、轉(zhuǎn)彎、避障……在貴陽高新區(qū)創(chuàng)北路自動測試區(qū)域，一輛無人駕駛汽車正在進行路面測試調(diào)試，這是貴州翰凱斯智能技術(shù)有限公司研發(fā)并投入市場的無人駕駛小巴。近年來，該企業(yè)搶抓“強省會”行動機遇，不斷創(chuàng)新發(fā)展，既吸引了國內(nèi)外的訂單，也吸引了不少人才。

　　貴州翰凱斯智能技術(shù)有限公司相關(guān)負責(zé)人說：“目前，在貴陽市相關(guān)部門的支持下，翰凱斯吸引了來自全球7個國家和國內(nèi)的頂尖人才，組建了一支近200人的國際化團隊，成功打造了無人駕駛小巴、無人清掃車等多款產(chǎn)品。”

　　不僅僅是貴州翰凱斯智能技術(shù)有限公司，放眼貴陽貴安，日新月異的工業(yè)園區(qū)、蓬勃生長的產(chǎn)業(yè)，處處呈現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)引進同頻共振的良好局面。

　　為了推動產(chǎn)才融合，去年，我市深入推行“揭榜掛帥”模式，圍繞磷化工產(chǎn)業(yè)、赤泥規(guī)模利用、低速無人駕駛、燃料電池?zé)犭娐?lián)供等領(lǐng)域提出了6項技術(shù)榜單，并通過第十屆貴州人才博覽會官網(wǎng)“項目引才”專區(qū)公開發(fā)布，最高給予1000萬元支持。圍繞“1+7+1”重點產(chǎn)業(yè)和鄉(xiāng)村振興，制定《貴陽貴安大數(shù)據(jù)人才發(fā)展行動計劃》《貴陽貴安“十四五”農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展規(guī)劃》等專項人才發(fā)展規(guī)劃，引育重點領(lǐng)域人才，一年來，已新增制造業(yè)產(chǎn)業(yè)人才2.17萬人、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才2.03萬人、農(nóng)村實用人才1.3萬人。

　　此外，在平臺建設(shè)方面，我市依托開發(fā)區(qū)及各類園區(qū)，打造國家級、省級創(chuàng)新平臺，以優(yōu)質(zhì)平臺集聚創(chuàng)新人才。完成水電九局馬克儉院士工作站掛牌，建成烏江實驗室、貴陽市赤泥綜合利用研究院、貴陽市醫(yī)療器械與生物材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心等3個研發(fā)平臺；益佰制藥、航宇科技列入國家級技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)；貴州磷化新能源科技有限責(zé)任公司牽頭組建的“貴州省新能源材料創(chuàng)新中心”成為全省首家省級制造業(yè)創(chuàng)新中心；航天智慧農(nóng)業(yè)等7家企業(yè)獲批省級工業(yè)設(shè)計中心；紅陽機械等11家企業(yè)獲批省級企業(yè)技術(shù)中心；獲批建設(shè)4家博士后科研工作站，新認(rèn)定市級科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間）13家。

　　強化服務(wù)保障

　　構(gòu)建重才優(yōu)才生態(tài)

　　人才如粒粒種子，事業(yè)似廣袤沃野；種子離不開土壤，向上生長需要悉心栽培。厚植事業(yè)發(fā)展的土壤，遍灑陽光雨露，才能更好助力人才成長。

　　“選擇到一個城市工作，城市的發(fā)展前景、自己的職業(yè)規(guī)劃和衣食住行樣樣都是大家的關(guān)注點�！辟F陽市青年人才公寓甜蜜小鎮(zhèn)租戶王成說，“去年中旬，我來到貴陽工作后就入住了貴陽市青年人才公寓。這個公寓給我的感覺就是貴陽對人才的保障服務(wù)很好，這里入住的年輕人很多，很有活力�！�

　　2022年，和王成一樣，不少“貴漂”青年因為貴陽貴安愛才留才的人才保障服務(wù)在貴陽市青年人才公寓成為“貴定”。

　　為留住人才，貴陽市全力建設(shè)人才公寓，構(gòu)建獎勵贈與、免費入住、租售并舉、租金補貼相結(jié)合的住房保障體系，已籌集人才房房源16043套（間），助力各類人才在筑安心就業(yè)。此外，在過去一年，圍繞人才政策優(yōu)化落實，我市兌現(xiàn)人才薪酬補貼、安家費等支持資金1123.8萬元，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策補貼1.04億元；發(fā)放高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款763萬元。在完善服務(wù)專員工作機制方面，全市人才服務(wù)專員幫助企業(yè)協(xié)調(diào)搭建平臺284個，主動靠前為重點企業(yè)和人才提供服務(wù)。在加強人才服務(wù)保障方面，我市抓好“優(yōu)才卡”和“人才服務(wù)綠卡”制度落實，通過“筑人才”APP、“96567”人才服務(wù)熱線、一站式人才辦事大廳等，受理人才咨詢4951人次，辦結(jié)各類人才服務(wù)事項3613件，服務(wù)用人單位326家次，服務(wù)人才3000余人次，辦理各類人才子女入學(xué)1262件。

　　從完善人才工作體系，到引進急需高層次人才；從推進校地深度融合協(xié)同育人，到創(chuàng)新機制留住適用人才；從推進改革務(wù)求精準(zhǔn)管用，到補齊人才服務(wù)短板……過去一年，我市打造人才競爭力亮點頻現(xiàn)。一批批優(yōu)秀人才在貴陽貴安這片廣闊天地各展所能，形成人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為“強省會”動能的生動景象。